劳动纠纷有哪些常见类型?

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劳动纠纷主要有以下一些常见的类型:

1、不与劳动者签订劳动合同

这种情况下,劳动者可以依法维权,并要求给予赔偿,但劳动者应当尽早向律师提出维权申请。

2、克扣工资

这种情况劳动者可以依法要回工资。

3、不按时发放工资

这种情况劳动者可以要求用人单位承担相关的法律责任。

4、不支付加班费或者克扣加班费

对于用人单位安排劳动者加班而又不支付加班费或者克扣加班费的,劳动者应当尽快找律师进行维权。

5、不提供应用的劳动保护条件的

这种情况用人单位也属于违法。

6、不按照约定支付股权激励的

这种情况劳动者可以依据双方的约定或者劳动合同进行维权。

7、被用人单位违解除劳动关系的

这种情况劳动者可以依法要求用人单位赔偿。

8、不给休年假的

这种情况劳动者可以依法要求支付相应劳动报酬或者要求休假、调假等。

9、侵犯劳动者其他合法权益的

这种情况需要依据具体的情形来确定维权方法。

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