劳动合同应当包括哪些主要内容?

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劳动合同是保护劳动法律关系双方合法权益的重要法律协议,很多用人单位和劳动者还不太清楚劳动合同主要有哪些条款和内容。下面富答法律咨询上海嘉定劳动纠纷律师就介绍一下一般而言劳动合同应当包括哪些主要的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

总之,劳动法律关系各方在签订劳动合同时都应当针对具体的情况认真仔细地洽谈和签订劳动合同,以尽量签订出一份合适而且完备的劳动合同,从而为劳动关系的顺利履行提供良好的法律协议保障。在洽谈签订劳动合同过程中,如果遇到弄不清楚的法律问题,则应当及时找劳动律师咨询,以免劳动合同签订上的问题导致后续不必要的纠纷。

富答法律咨询上海嘉定律师整理编辑。(原标题:用人单位与劳动者签订的劳动合同应包含哪些内容?)(稿件来源:北京法院网, 作者:闫俊慧, 转引自中国普法网)(原责任编辑:金燕)【嘉定律师】【嘉定律师事务所】【嘉定劳动纠纷律师】【劳动合同律师】【上海律师咨询】【上海法律咨询】

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